新冠病毒危機損害了美國人的收入、支出，并導致了前所未有的高失業率。但是，咨詢公司韋萊韜悅進行的一項新調查發現，大多數公司計劃在明年為員工加薪和發獎金。

韋萊韜悅對美國各行業2021年薪酬計劃進行了調查，發現各大公司預計對所有級別的員工（包括小時工）的平均工資加薪2.8％。根據調查，今年的增長率為2.7％，略低于標。在過去十年中，該標準約為3％。

今年，有14％的公司選擇不加薪，今年許多行業都在勒緊褲腰帶。路透社報道，金融服務行業預計將削減獎金和裁員，在企業競相融資之際，只有投資銀行家表現良好。

但是，韋萊韜悅的調查結果表明，只有7％的公司計劃在明年放棄加薪，表明許多企業預計在2021年將轉向正常狀態。

盡管預計工資會有所增長，但某些行業的漲幅將低于平時。受新冠病毒打擊特別嚴重的醫療保健和零售業，仍將增長，但可能會比平時少。調查指出，另一方面，非耐用品行業和保險行業的薪資漲幅應高于平均水平。

隨著大流行的發展，計劃和預測總是在變化，而當前的經濟不確定性使韋萊韜悅北美業務負責人凱瑟琳·哈特曼稱這次為自大蕭條以來許多公司最具挑戰性的薪酬年度。

哈特曼指出，盡管大多數公司在危機初期都優先考慮避免減薪，但他們今年將回調加薪和獎金，以幫助降低成本。

有趣的是，公司會采取一種相似的策略，向更大范圍的偏遠勞動力轉移。盡管像Facebook這樣的一些公司已經宣布他們將根據明年1月的工作地點調整員工的薪酬，但是咨詢公司Mercer表示，過去許多公司只是根據他們的工作地點調整了個人的薪水范圍，減慢了加薪幅度，隨著時間的推移，他們可以按照新的地理指導原則進行規范化

一些公司告訴韋萊韜悅他們正在采用可變薪酬結構，以補償和獎勵優秀員工，以確保他們能夠留住人才。杰出表現的員工加薪幅度可能比普通員工高68％。

在獎金方面，有76％的公司計劃在2021年頒發獎金，與今年相比持平。

本文作者Ethan Wolff-Mann，清研智庫李梓涵編譯