企業薪酬調查是實現企業薪酬水平外部公平的重要途徑。通過一系列標準、規范和專業的方法，對市場上各職位進行分類、匯總和統計分析，形成能夠客觀反映市場薪酬現狀的調查報告，為企業提供薪酬設計方面的決策依據及參考。

企業薪酬調查發展歷程

試運行

2011年，人力資源和社會保障部決定在全國范圍內開展企業薪酬調查制度試運行，引導建立公務員與企業相當人員收入比較制度。

明確標準

2018年，《人力資源社會保障部 財政部關于建立企業薪酬調查和信息發布制度的通知》發布，對調查內容、調查范圍、調查頻率、調查方法、組織實施、信息發布等作了明確規定。

日臻完善

2020年，中共中央、國務院發布《關于新時代加快完善社會主義市場經濟體制的意見》，明確要求“完善企業薪酬調查和信息發布制度，健全最低工資標準調整機制”。中共中央、國務院關于《擴大內需戰略規劃綱要（2022－2035年）》文件對完善企業薪酬調查和信息發布制度均提出明確要求。

政策解讀

政策制定與指導

通過薪酬調查來了解全國或區域內的薪酬分布、行業差距及變化趨勢，為制定最低工資標準、社會保障政策、稅收政策等相關法律法規提供準確的數據支撐。

社會公平與收入分配調控

收集并分析薪酬數據有助于政府評估社會經濟狀況，特別是在縮小收入差距、促進社會公平等方面，并據此提出并實施有效的收入分配調節措施。

勞動力市場監測與就業引導

通過薪酬調查能實時監測勞動力市場的供需狀況，指導職業培訓和教育方向，促進產業結構優化和勞動力資源合理配置。

宏觀經濟決策與社會穩定

薪酬數據是衡量經濟發展水平、消費能力、通貨膨脹等因素的重要指標之一，對國家進行宏觀經濟調控和保障社會穩定具有重要作用。

企業薪酬調查的重要性

支持國家宏觀收入分配政策

響應國家號召，遵循人力資源社會保障部門的政策導向，落實中央關于構建和諧勞動關系、維護勞動者合法權益以及促進社會公平正義的要求。

助力勞動關系和諧城市建設

通過薪酬調查數據，把握行業的薪酬發展趨勢，預測未來行業變化趨勢，及時調整人力資源政策以適應市場變化。薪酬調查有助于促進勞動者有序就業，形成良性的市場競爭機制，促進人力資源的優化配置和社會經濟的健康發展。

引導企業合理調整工資水平

人力資源社會保障部門定期發布各職業大、中、小類的薪酬信息，幫助企業更好地理解市場供需關系，調整內部職位價值評估，有助于企業調整內部薪酬結構，確保不同崗位之間的薪酬差距合理且公平，既能激勵高績效員工，又能保持內部薪酬體系的平衡。

引導勞動力就業有序流動

勞動者通過薪酬調查獲取各個行業、地區及不同職位的實際薪酬狀況，從而依據自身的技能、經驗以及職業規劃選擇合適的工作機會，減少盲目跳槽或進入不適合自己的工作領域。薪酬調查作為勞動力市場的重要信息工具，為勞動者有序流動提供參考和指導服務。

構建和諧穩定的勞動關系

通過薪酬調查數據，企業可以更科學地制定和調整薪酬策略，確保企業內部薪酬分配的公正性，并與外部勞動力市場的價值評估相一致。在薪酬設定上更加公正公開，這有助于建立和維持和諧穩定的勞動關系，減少因薪酬糾紛引起的勞資矛盾。

撰稿 | 陳玉婷 清研集團江蘇子公司研究員

編輯 | 王焱

圖片 | 網絡