《2021年職場媽媽生存狀況調查報告》針對職場媽媽的生存狀況進行調研，從職場媽媽的事業、生活、以及婚育觀念等多個角度，展現后疫情時代職場媽媽的心路歷程，旨在呼吁社會各界給予職場媽媽們更多關注，同時向各位職場媽媽們致以敬意。

一、職場媽媽事業狀況

1. 職場媽媽對自身工作表現更具信心：

職場媽媽認為自己工作表現較同級女性同事更佳的占比為46.7%，高于已婚未育女性（41.9%）與未婚女性（35.3%）。在與同級男性同事相比時，51.7%的職場媽媽選擇“無太大差異”，具有優越感的占比則為35.8%?？傮w來說，職場媽媽對自身工作表現的評價高于其他職場女性。

2. 職場媽媽對職業發展認知清晰，晉升幾率比去年微升：

對于晉升空間，職場媽媽有著較為明確的認知。調查中，完全不清楚自己未來一年內能否升職的職場媽媽比例為13.8%，明顯低于已婚未育（17.1%）和未婚女性（20.8%）。與2020年相比，表示晉升可能性較大或肯定會升職的占比合計17.5%，同比擴張2.1個百分點，而給予否定答案的則有所收縮，職場媽媽的職業發展向好。

3. 家庭負擔對職場媽媽的晉升限制明顯大于職場爸爸：

針對已婚已育職場人的晉升障礙，“公司提供的晉升機會有限”均為男女最高票選項。此外，職場媽媽因“照顧家庭，職場經歷分散”而難獲升職的占比超3成，職場爸爸選擇該選項的僅為11.8%。而男性則更傾向將職業發展的瓶頸歸因于“領導、上級任人唯親（35.5%）”“論資排輩，不重能力（21.8%）”等職場外因上。

4. 疫情加重職場媽媽家庭負擔，被迫放棄事業比例較去年提高一成：

新冠疫情為職場媽媽的家庭育兒帶來更多困境，因照顧家庭而被迫放棄事業發展的職場媽媽占比由2020年的26.3%躍升至37%。究其原因，疫情期間孩子居家學習無人看管問題落在女性肩上的情況較為普遍，職場媽媽不得不犧牲事業來滿足孩子的生活與教育需求。

5. 婚育加劇兩性收入落差，職場媽媽月薪比職場爸爸低31.6%：

由于職場媽媽較未婚、已婚已育女性普遍更為年長，擁有更多職場經驗，相應的收入水平也更高，平均月薪為8534元/月。然而，與職場爸爸12477元/月的薪酬水平相比，職場媽媽低31.6%，而2021年男女職場人平均薪酬差距為12.8%，呈現出婚育加劇家庭中男女雙方經濟落差的情況。

二、職場媽媽生活狀況

1. 職場媽媽容貌焦慮低于其他女性：

調研數據顯示，希望比別人更好看、時常對容貌感到自卑的職場媽媽占比都低于未婚與已婚已育女性。與此同時，27.7%表示對容貌感到很滿意，19.5%給出了“外表怎樣無所謂”的灑脫答復，在女性群體中為最高。在人生邁入下一階段后，已婚已育職場女性的自我價值也有了全新定義，社會對女性外表的評價體系不再是焦慮的誘因，職場媽媽們心態略顯從容。

2. 職場媽媽兼顧家人陪伴與自我提升：

不光在家務勞動上花費更多時間，86.8%的職場媽媽也將時間分配在陪伴家人上，超越職場爸爸的77.3%，此外，職場媽媽仍不忘自我提升，在充電學習上分配時間的占比為42.6%，也高于職場爸爸。而職場爸爸在休息娛樂、鍛煉健身、社交會友、兼職賺錢上的占比均高于職場媽媽。

3. 疫情后職場媽媽投入家務時間拉長，職場爸爸則無太大變化：

家務方面，職場媽媽每天投入1.73個小時，較去年提升0.11個小時，而職場爸爸則平均每天有1.61小時用在家務上，同比基本持平。這也再度反映了已婚已育女性在疫情期間承擔的家庭事務更繁重，所消耗的時間與精力較男性加劇。

4. 85%職場媽媽將收入主要分配在子女撫養和教育：

為子女提供良好的教育資源與環境是職場人拼博的重要原因之一，在消費偏好上，85.5%的職場媽媽都將收入主要用于子女撫養和教育，相比之下職場爸爸在這方面占比75.5%。在不同的家庭責任與分工之下，男性的經濟壓力更大，分別有60.9%、26.4%的職場爸爸將收入主要分配在租房/房貸、車貸/養車上，顯著高于職場媽媽。

三、職場媽媽婚育觀念

1. 兩性婚姻滿意度分化，近3成職場媽媽后悔結婚：

職場爸爸對自己的結婚計劃感到滿意，36.4%都表示如果重來還會堅持自己的選擇，這一數字對職場媽媽來說為29.3%。與其占比接近的則是“不想結婚”選項，為27.4%，是職場爸爸占比的三倍。另外，與職場媽媽對婚姻的幻滅相比，職場爸爸們只是在調整結婚時間的占比上更高，并非排斥婚姻本身。

可以看出，職場媽媽較職場爸爸對婚姻滿意度更低，在職場與家庭生活中，分身乏術的職場媽媽經歷的多重考驗，觸發對婚姻規劃的重新思考。

2. 對“二胎”以及全面開放生育限制等政策反饋消極，76.9%的職場媽媽不會再次生育：

對于“二胎”以及全面開放生育限制等政策討論，76.9%的職場媽媽和65.5%的職場爸爸表示不會選擇再次生育。12.7%的職場爸爸對生育更多孩子持樂觀支持態度，而給予肯定答案的職場媽媽僅占5%。

從原因來看，養娃的經濟負擔過重是職場媽媽和職場爸爸的首要顧慮，分別占比78.5%、84.7%。除此之外，職場媽媽更多困擾的是事業、家庭與自我的平衡，選擇“工作太忙，沒有時間帶孩子”“害怕失去自由和自我空間”“擔心降低自己生活質量”“不想失去職場競爭力”等原因的比例明顯高于職場爸爸；而職場爸爸則更多考慮經濟、教育、生活環境等資源問題，選擇“教育資源失衡，擔心孩子發展”“生態環境惡化，擔心下一代的生活質量”“沒有合適的住房條件”等原因的比例則均高于職場媽媽。

3. 職場媽媽將男女不平等歸因于生育負擔，男性則解釋為天然社會因素：

對于在職場中造成性別不平等的原因，有65.5%的職場媽媽認為生育是女性擺脫不掉的負擔，職場爸爸在該項占比為49.1%。值得一提的是，職場爸爸對女性生育與兩性不平等關系的認同上雖低于職場媽媽，但較男性受訪者平均水平高出10.8個百分點，說明經歷生育后，職場爸爸對女性因生育所面對的不平等問題有了更深理解。

即便如此，職場爸爸更傾向將性別平等問題與性別屬性與社會分工掛鉤，間接體現出男性將生育、照顧家庭等工作認為是女性天然的“分內之事”。

通過本次調研數據可以看出，疫情為職場媽媽帶來更大挑戰，但職場媽媽事業仍向好發展，且有著更強的自信心。與此同時，職場媽媽們也在面對性別不平等的困境，并因家庭與育兒等原因，需較男性付出更多努力去平衡生活與工作的關系，這也讓職場媽媽們對婚姻決定與持續生育都呈現更為審慎的態度。

為此，我們希望借此報告喚醒社會對職場媽媽群體的關注，呼吁維護男女在家庭與職場上的平權關系，為各職場群體帶來更公正、健康的發展環境。

來源：智聯招聘