隨著今年5月1日《新職業(yè)教育法》施行，職業(yè)教育學(xué)生未來在升學(xué)和就業(yè)方面將與普通高等教育學(xué)生的機會均等，國內(nèi)職業(yè)教育畢業(yè)生將以更有競爭力的方式進(jìn)入就業(yè)市場。在這一時代背景下，發(fā)布《2022未來人才就業(yè)趨勢報告》，探究當(dāng)代職場人所在的就業(yè)市場正在發(fā)生哪些變化？他們當(dāng)下的職場生存現(xiàn)狀是怎樣的？未來，其就業(yè)趨勢將呈現(xiàn)何種不同？他們又是怎么看待未來國內(nèi)藍(lán)領(lǐng)和白領(lǐng)發(fā)展的？

一、就業(yè)市場變化趨勢及人才流動特征

1、近年來，人工智能、生產(chǎn)制造、大數(shù)據(jù)、能源環(huán)保等行業(yè)招聘需求持續(xù)爆發(fā)

伴隨國內(nèi)外市場環(huán)境的變化，企業(yè)招聘需求也正在悄然發(fā)生變化。獵聘大數(shù)據(jù)顯示，從2019年起至2021年，部分重點行業(yè)新發(fā)職位同比增長趨勢來看，人工智能、生產(chǎn)制造、大數(shù)據(jù)、能源環(huán)保、醫(yī)療健康等行業(yè)招聘需求呈現(xiàn)持續(xù)爆發(fā)之勢。而教培、游戲、金融、房地產(chǎn)行業(yè)受行業(yè)發(fā)展階段、人才需求飽和、政策監(jiān)管等因素影響，招聘需求出現(xiàn)疲態(tài)。

人工智能領(lǐng)域2019年新發(fā)職位同比增長13.96%，2020年同比增長28.12%，2021年則較2020年同比增長51.39%；生產(chǎn)制造行業(yè)2019年新發(fā)職位同比增長32.88%，2020年受疫情影響，新發(fā)職位同比增長有所放緩，為12.20%，但仍在上升軌道，2021年同比增長38.73%；大數(shù)據(jù)行業(yè)2019年新發(fā)職位同比增長16.66%，2021年較2020年同比增長32.57%。人工智能、大數(shù)據(jù)、生產(chǎn)制造行業(yè)在宏觀環(huán)境充滿不確性的情況下招聘需求同比仍然保持高增長狀態(tài)，主要與近年來產(chǎn)業(yè)升級浪潮和數(shù)字經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展有關(guān)。

醫(yī)療健康和能源環(huán)保行業(yè)自2019年以來，招聘需求亦呈現(xiàn)上升趨勢。前者與疫情之下人們對醫(yī)療健康的需求持續(xù)加大有關(guān)，醫(yī)藥器械、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療等領(lǐng)域均迎來發(fā)展機遇；后者則與新能源行業(yè)的高速發(fā)展正相關(guān)，大力發(fā)展新能源是我國社會的共同選擇，也是我國經(jīng)濟(jì)社會可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略舉措，在國家的推動下，該行業(yè)未來仍將加速發(fā)展。

2、教培、游戲、房地產(chǎn)、金融行業(yè)招聘需求放緩

教育培訓(xùn)行業(yè)2019年招聘需求同比增長22.14%，2020年招聘需求同比情況急轉(zhuǎn)直下，為4.44%，2021年招聘需求則較2020年同比下降8.45%。主要原因是受雙減政策和疫情的雙重影響，使教培行業(yè)進(jìn)入寒冬。房地產(chǎn)行業(yè)2021年招聘需求同比增長8.58%，雖然較2020年(疫情較嚴(yán)重年份)增速快，但與正常年份的增速仍有一定差距。

游戲行業(yè)2019年招聘需求同比增長為-0.18%，這主要受2019年游戲行業(yè)政策影響，2019年獲發(fā)的游戲版號數(shù)量較前兩年明顯下降，與此同時“游戲?qū)嵜啤钡认嚓P(guān)行業(yè)政策開始推出，加強了對游戲領(lǐng)域的清查力度。但2020年受疫情影響，長期居家隔離的狀態(tài)有利于網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)迅猛發(fā)展，2020年該行業(yè)招聘需求同比增長27.86%，不過長遠(yuǎn)來看，相關(guān)部門對游戲的監(jiān)管政策會持續(xù)趨于嚴(yán)格，因此2021年該行業(yè)招聘需求同比增長僅為5.94%。

為防范金融風(fēng)險，國家一直在加大對金融行業(yè)的監(jiān)管力度，因此在各行業(yè)中，近年來，金融行業(yè)招聘需求增速一直相對墊底，隨著整改的推進(jìn)金融行業(yè)已在慢慢步入穩(wěn)定健康運行軌道，但在所有行業(yè)中，金融行業(yè)招聘需求增速仍較緩慢，2021年該行業(yè)招聘需求同比增長為5.87%，在各行業(yè)中仍然排名較末。

3、人工智能人才平均年薪最高，為31.04萬；金融人才薪資上漲最多

從2022年1-4月各行業(yè)中高端人才平均年薪來看，人工智能行業(yè)中高端人才平均年薪最高，為31.04萬元；金融行業(yè)中高端人才以27.69萬元的平均年薪位居第二；通信、大數(shù)據(jù)行業(yè)中高端人才平均年薪分別為27.51萬元、25.23萬元，位列第三、第四；IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中高端人才平均年薪23.02萬元，位列第七。

另對比2018年同期薪資排名前十的行業(yè)，與2022年基本一致，僅旅游戶外行業(yè)中高端人才薪資跌出前十，被汽車交通行業(yè)取代。這與疫情常態(tài)化背景下，旅游戶外行業(yè)發(fā)展受限有一定關(guān)系。近年來汽車交通行業(yè)發(fā)展較為迅猛，該行業(yè)對復(fù)合型人才的需求亦較為旺盛，因此長遠(yuǎn)來看，該行業(yè)薪資有望持續(xù)位列前十。

從中高端人才平均年薪排名前十的行業(yè)近五年來的薪資變化情況來看，金融行業(yè)人才薪資上漲最多，達(dá)5.78萬元；文體傳媒行業(yè)人才薪資上漲最慢，為3.09萬元。

4、上海人才年薪較2018年上漲最多，達(dá)4.56萬；廣州上漲最慢，僅漲0.19萬

從2022年1-4月一線及新一線城市中高端人才平均年薪來看，北京中高端人才平均年薪最高，為25.09萬元；上海中高端人才以24.82萬元的平均年薪位居第二；深圳、杭州中高端人才平均年薪為20.96萬元、16.67萬元，排名第三、第四。北上深杭四座城市中高端人才薪資自2018年以來一直位列全國前四。

蘇州2022年1-4月中高端人才平均年薪為16.28萬元，位居全國第五；廣州、南京、寧波、青島、佛山中高端人才平均年薪在13.41—15.62萬元之間，位居第六至第十。

從2022年1-4月一線及新一線城市中高端人才較2018年同期的平均年薪上漲情況來看，上海人才上漲金額最高，為4.56萬元；其次為北京，上漲4.16萬元；蘇州上漲2.94萬元，位居第三；深圳上漲2.39萬元，位居第四。東莞、鄭州、佛山、成都、重慶、長沙、廣州2022年1-4月中高端人才平均年薪較2018年同期上漲較少，上漲金額均不足萬元。其中廣州中高端人才薪資上漲最少，較2018年同期僅上漲0.19萬元。

5、中層、基層抗風(fēng)險能力弱 2022.1-4月中層薪資同比下降3.53%

從2022年1-4月不同層級人才平均年薪來看，基層為16.69萬元，同比去年同期下降2.57%；中層為24.38萬元，同比去年同期下降3.53%，在不同層級中下降最多；高層為43.25萬元，同比去年同期上漲3.51%。這表明，即使在宏觀環(huán)境充滿不確定性的情況下，高層仍然具有較強的抗風(fēng)險能力，而基層和中層相對抗風(fēng)險能力較弱，求職者只有努力工作，不斷精進(jìn)技能、提升自身競爭力，并向高層躍遷，才能在職場上收獲更大的職業(yè)安全感。

6、求職者投遞新一線城市占比連年升高，直逼一線城市

自2017年開始，全國范圍內(nèi)掀起了城市搶人熱潮，新一線城市是其中主力。五年過去后，成效顯著。獵聘大數(shù)據(jù)顯示，從2017-2021連續(xù)五年來中高端人才投遞一線和新一線城市的占比來看，一線城市呈下降趨勢，從2017年的45.33%下降到2021年的36.87%；2022年1-4月這一占比為36.72%，仍處于下行趨勢。與此同時，新一線城市的投遞占比則從31.52%上升到2021年的35.03%，越來越趨近于一線城市。2022年1-4月，這一占比繼續(xù)上升至36%，逼近一線城市。由此可見，新一線城市對中高端人才的吸引力持續(xù)增強。

值得一提的是，近五年來，求職者投遞一線及新一線城市之外的其他城市的占比亦呈現(xiàn)不斷攀升趨勢，從2017年的23.15%上升至2021年的28.10%。

7、越來越多年輕人愿意去非一線城市，2022.1-4月90后投遞一線城市占比低于70、80后

從2017-2021年不同代際人才投遞城市分布來看，70、80、90后求職者投遞一線城市的占比均呈現(xiàn)不同幅度的下降趨勢。其中90后下降幅度最明顯，從2017年的51.32%下降至2021年的37.31%；80后從2017年的44.08%下降至2021年的36.49%；70后從2017年的40.87%下降至2021年的36.77%。

值得注意的是，2022年1-4月，90后投遞一線城市的占比已下降至36.49%，低于70后37.79%和80后36.83%的投遞占比。

同一時間段，不同代際投遞新一線城市的占比呈現(xiàn)上升趨勢。其中，90后亦最為明顯，從2017年的30.14%上升至2021年的35.83%；80后從2017年的32.03%上升至34.58%；70后從31.84%上升至2021年的33.32%。2022年1-4月，90后投遞新一線城市的占比繼續(xù)上升至37.01%，超過70后、80后投遞新一線城市的占比。這意味著，越來越多年輕人涌向新一線城市。

二、職場人生存現(xiàn)狀洞察及擇業(yè)趨勢變化

1、不同代際職場人初入職場到現(xiàn)在的變化：70后更皮實了，00后開始為五斗米折腰了

初入職場到現(xiàn)在，我們或多或少都在被職場改變著。當(dāng)被問及初入職場到現(xiàn)在，自己身上發(fā)生的最大的兩個變化時，70后得票率最高的兩大變化為“心態(tài)更好了，臉皮更厚了，挫折面前更堅強了”、“棱角被生活磨平，越來越能接受職場游戲規(guī)則了”，得票率分別為40.91%、34.85%；80后最大的變化為“以前熬夜是為了玩，現(xiàn)在熬夜是為了生活”，得票率42.54%；95前和95后職場人最大的變化均為“以前覺得自己前程遠(yuǎn)大，現(xiàn)在一眼就能看到天花板”，得票率為52.2%、52.78%；00后身上發(fā)生的最大的變化則為“以前熬夜是為了玩，現(xiàn)在熬夜是為了生活”，得票率55.56%，“開始為五斗米折腰了”以44.44%的得票率位居第二。

2、超八成職場人在工作中感到有壓力，95后、00后壓力較大的占比高于95前

隨著人們的生活節(jié)奏越來越快，職場人的壓力程度也越來越大。加之近幾年來，疫情下不穩(wěn)定的市場環(huán)境，也讓職場人整體壓力創(chuàng)新高。獵聘調(diào)研顯示，85%的職場人在當(dāng)前工作中感到過有壓力。

從不同代際職場人在工作中的壓力程度來看，70后、80后壓力較大的占比基本持平，70后為36.54%；80后為35.71%。在新生代職場人中，95后壓力較大的占比為25.86%，00后為25%，兩者占比均高于95前(1990-1994年出生)20.14%的占比。

究其原因，70、80后工作中感到壓力的排名靠前的兩大原因均為“工作負(fù)荷較重，精力、體力不夠”、“照顧孩子、贍養(yǎng)老人等的家庭壓力較大”；而95前、95后、00后，壓力來源的第一名均為“對未來較迷茫，缺乏對未來明確的規(guī)劃”，得票率分別為57.64%、62.07%、87.5%。這意味著，越年輕的職場人對未來越迷茫。

3、不同代際、行業(yè)職場人的職業(yè)安全感情況

1)95后職業(yè)安全感最低，70后職業(yè)安全感最高

當(dāng)前市場環(huán)境下，職場人的職業(yè)安全感普遍較低。從職場人對自身職業(yè)安全感的打分情況來看，職場人職業(yè)安全感的總體平均值為6.58分。

從不同代際職場人的打分情況來看,70后職場人職業(yè)安全感得分最高，為7.03；00后次之，以6.78的職業(yè)安全感得分位居第二。70后由于擁有多年工作經(jīng)驗，已然成為行業(yè)專家，在事業(yè)上也已取得了一定成績，因此職業(yè)安全感相對最高，而00后初生牛犢不怕虎，剛剛進(jìn)入職場一切都較為新鮮，有沖勁，因此職業(yè)安全感也相對較高。

80后職業(yè)安全感得分為6.65，位居第三；90后的職業(yè)安全感普遍較低，其中，95后的職業(yè)安全感最低，為6.33；95前(1990-1994年出生)職場人職業(yè)安全感得分6.43，略高于95后。這與90后當(dāng)前所處的現(xiàn)狀有關(guān)，一方面隨著00后涌入職場，新人不斷涌現(xiàn)；另一方面大多90后已經(jīng)步入上有老、下有小的階段，壓力相對較大，且隨著中年危機的臨近，如果未能在職場上成就一番事業(yè)，整體職業(yè)安全感會相對較低。

2)職業(yè)安全感最低的四大行業(yè)：服務(wù)外包、消費品、房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)

從不同行業(yè)職場人對職業(yè)安全感的打分情況來看，職業(yè)安全感最低的四大行業(yè)分別為服務(wù)外包、消費品、房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)。其中服務(wù)外包行業(yè)職場人職業(yè)安全感最低，得分5.75；消費品行業(yè)職場人職業(yè)安全感得分5.90，略高于服務(wù)外包行業(yè)人才；房地產(chǎn)和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)職場人職業(yè)安全感得分為6.09、6.39，分列職業(yè)安全感最低行業(yè)的第三、第四位。

4、近六成職場人認(rèn)為自己被裁員后不好找工作，95后認(rèn)為自己最不好找

當(dāng)被問到如果現(xiàn)在所在的公司發(fā)生裁員，自己是否會是被裁的一個時，僅38.86%的職場人明確表示自己不會被裁。

對于如果失業(yè)，自己是否好找工作，56.59%的職場人表示不好找。其中，95后認(rèn)為自己不好找工作的占比超六成，在所有代際中排名第一；70后認(rèn)為自己失業(yè)后不好找工作的占比為62.12%，在所有代際中位居第二，這與70后年齡相對較大，重新?lián)駱I(yè)時會面臨一定的局限性有關(guān)；00后、95前、80后職場人認(rèn)為自己失業(yè)后不好找工作的占比大致相當(dāng)，占比均在52.24%-55.56%之間。

分城市來看，三線及以下城市職場人認(rèn)為自己失業(yè)后不好找工作的占比最高，為60.34%；其次為二線城市，占比60.26%；新一線城市和一線城市職場人認(rèn)為自己失業(yè)后不好找工作的占比分別為56.21%、49.46%，排名第三、第四。這意味著，盡管大城市相對壓力較大，但工作機會也更多，在發(fā)展相對較快的大城市工作的人才在失業(yè)后找工作相對容易。

5、失業(yè)后最好找工作的三大行業(yè)和最不好找工作的三大行業(yè)

當(dāng)不同行業(yè)的職場人被問到如果自己被裁員，是否好找工作時，房地產(chǎn)、制藥醫(yī)療、消費品行業(yè)職場人認(rèn)為自己好找工作的占比最高，分別為56.52%、55.88%、51.61%。這與上述三大行業(yè)在國內(nèi)發(fā)展相對較為成熟穩(wěn)健、工作機會較多有關(guān)。此外，制藥醫(yī)療行業(yè)大多具有一定專業(yè)門檻，因此人才也相對不擔(dān)心失業(yè)。

服務(wù)外包、文教傳媒、交通貿(mào)易行業(yè)職場人認(rèn)為自己失業(yè)后不好找工作的占比最高，分別為75%、75%、61.9%。文教傳媒行業(yè)近年來受宏觀政策調(diào)整影響較大，因此工作機會相對較少，服務(wù)外包和交通貿(mào)易行業(yè)則受近年來疫情影響較大，因此這兩個行業(yè)職場人認(rèn)為自己相對不好找工作。

6、超六成職場人想過通過考證增加職業(yè)安全感

當(dāng)前就業(yè)市場環(huán)境下，92.95%的職場人想過通過各種方式增加職業(yè)安全感，僅有7.05%的職場人表示沒想過，車到山前必有路。

對于增加職業(yè)安全感的方式，62.27%的職場人選擇通過考證的方式增加職業(yè)安全感；65.91%的職場人選擇業(yè)余時間自主學(xué)習(xí)，充電；選擇通過沙龍、聚會等拓展職業(yè)人脈，積累資源的得票率為40.45%，位居第三；此外，選擇通過考公增加職業(yè)安全感的得票率為28.18%。

在所有有增加職業(yè)安全感意愿的職場人中，69.19%付諸了行動，30.81%的職場人還在想法階段?！肮ぷ魈Α]有時間和精力”是沒有付諸行動的職場人的首選原因，得票率64.86%；“動力不足，目前的危機感不強”以39.64%的得票率位居第二；“太懶”、“考公的人太多，感覺自己考不上”以37.84%和34.23%的得票率位居第三、第四。此外，“覺得考證用處不大，只是自我安慰”也具有一定占比。

7、超八成職場人認(rèn)為未來學(xué)歷會持續(xù)貶值，其中本科占比最高

隨著近年來各大高校持續(xù)擴招，國民教育的素質(zhì)整體上移，但擁有學(xué)歷的人越來越多之后，學(xué)歷在就業(yè)等方面的優(yōu)勢似乎在逐漸減弱，“學(xué)歷內(nèi)卷”現(xiàn)象愈加明顯。

獵聘調(diào)研顯示，82.95%的職場人表示未來“學(xué)歷貶值”現(xiàn)象仍將持續(xù)。其中，本科學(xué)歷人才認(rèn)為“學(xué)歷貶值”現(xiàn)象將持續(xù)的占比最高，為87.5%；碩士學(xué)歷人才這一占比為78.57%，位居第二；大專人才認(rèn)為學(xué)歷將持續(xù)貶值的占比為76.92%，位居第三；大專以下及博士人才認(rèn)為學(xué)歷將持續(xù)貶值的占比在不同學(xué)歷背景的人才中相對最少，分別為67.39%、60%。

8、職場人擇業(yè)對薪資和體面的重視程度：95前最重視薪資，00后最重視體面

從職場人對薪資和工作體面的重視程度的打分情況來看，薪資的整體得分為8.13，工作體面的得分為7.20，由此可見，整體來看，職場人對薪資的重視程度高于對工作體面的重視程度。

分代際來看，95前職場人對薪資的重視程度最高，為8.31分，其次為95后；80后對薪資的重視程度為8.19分，排名第三；00后和70后對薪資的重視程度均低于7分，其中70后對薪資重視程度在不同代際中排名最末。

對工作體面與否的重視程度來看，00后最重視工作是否體面，平均得分為7.56分；80后、95前職場人分別以7.31分和7.3分位居第二、第三。

從不同院校背景職場人對薪資與工作體面重視程度的打分情況來看，國內(nèi)非985/211院校畢業(yè)生最重視薪資，國內(nèi)985/211院校畢業(yè)生最重視工作體面程度，海外留學(xué)生在這兩方面的欲望相對均較低。

9、近七成職場人愿意選擇高薪藍(lán)領(lǐng)工作，其中95前職場人占比最高

當(dāng)失業(yè)與一份高薪藍(lán)領(lǐng)工作和一份低薪白領(lǐng)工作同時出現(xiàn)，69.09%的職場人表示愿意選擇高薪藍(lán)領(lǐng)工作，僅有15.91%的職場人愿意選擇低薪白領(lǐng)工作，還有15%的職場人表示都不選，持續(xù)看機會。

從不同代際職場人對高薪藍(lán)領(lǐng)工作的選擇意愿度來看，95前(1990-1994年出生)職場人愿意選擇高薪藍(lán)領(lǐng)工作的占比最高，為74.21%；80后這一占比為69.4%，位居第二；95后和00后占比均為66.67%，位列第三、第四；70后愿意選擇高薪藍(lán)領(lǐng)工作的占比相對最少，為59.09%。這與70后接受的教育相對更傳統(tǒng)，認(rèn)為藍(lán)領(lǐng)的工作比較沒面子有一定關(guān)系，而80后，尤其90后，00后成長的環(huán)境相對更包容，也更敢于表達(dá)自己要高薪的意愿，因此相對更愿意接受高薪藍(lán)領(lǐng)工作。其中，80后和95前職場人在社會上經(jīng)歷了更多的風(fēng)雨，壓力也相對95后，00后更大，因此其愿意接受高薪工作的意愿相對更強。

10、職場人不愿意選擇高薪藍(lán)領(lǐng)工作的兩大原因：技術(shù)門檻高、缺乏五險一金等基本保障

當(dāng)被問及寧愿選擇低薪白領(lǐng)工作或什么都不選，持續(xù)看機會，也不選擇高薪藍(lán)領(lǐng)工作的職場人原因時，47.06%的職場人表示“高薪藍(lán)領(lǐng)工作技術(shù)門檻高，自己不掌握”；“部分藍(lán)領(lǐng)只是薪資高，缺乏五險一金等基本保障”以45.59%的得票率位居第二；“藍(lán)領(lǐng)工作環(huán)境艱苦，吃不了這個苦”得票率為44.12%，位居第三；“相信現(xiàn)在失業(yè)的狀況是一時的，未來都會變好的”得票率為39.71%，位居第四。此外，“失業(yè)但不能失去面子”亦具有一定占比。

11、超四成職場人認(rèn)為職業(yè)教育本科生最有就業(yè)前景 占比為國內(nèi)非985/211本科生的2倍

今年5月1日，《新職業(yè)教育法》正式落地施行。新修訂后的職教法要求設(shè)立本科層次的職業(yè)教育學(xué)校，同時加快建立“職教高考”制度。后續(xù)，學(xué)生在參加中學(xué)升學(xué)考試時，可根據(jù)自己的實際情況和興趣愛好等選擇考職業(yè)教育學(xué)?；蚱胀ǜ咧?，兩者在后續(xù)的升學(xué)、就業(yè)和職業(yè)發(fā)展方面機會均等。

在此背景下，當(dāng)職場人被問到不同高校類型的畢業(yè)生未來誰在就業(yè)時會最有前景時，國內(nèi)985/211畢業(yè)生以79.77%的得票率位居第一；QS100留學(xué)生以57.95%的得票率位居第二；職業(yè)教育本科生排名第三，得票率為43.86%；國內(nèi)非985/211本科生和非QS100留學(xué)生在職場人心中未來就業(yè)前景相對最差，得票率分別為21.59%、9.32%，排名第四、第五。

12、近五成職場人認(rèn)為藍(lán)領(lǐng)未來更有職業(yè)安全感，白領(lǐng)這一占比不足兩成

當(dāng)被問到，面對失業(yè)、裁員等窘境，哪類人群未來相對最有職業(yè)安全感時，80.68%的職場人表示金領(lǐng)最有職業(yè)安全感，45%的職場人認(rèn)為藍(lán)領(lǐng)最有職業(yè)安全感，認(rèn)為白領(lǐng)最有職業(yè)安全感的占比僅為16.59%。這主要是因為金領(lǐng)作為職場高級管理者，一般既有良好的教育背景，又在某一行中是有所建樹的資深人士，因此抗風(fēng)險能力相對最強。藍(lán)領(lǐng)大多對人的體力、耐力考驗較大，且不少藍(lán)領(lǐng)工作具有一定的技術(shù)門檻，社會需求量也較大，因此也相對具有抗風(fēng)險能力；而普通白領(lǐng)通常工作可替代性較強，隨著越來越多新人涌入，普通白領(lǐng)的安全感相對最差。

13、不同代際、城市、行業(yè)職場人對職業(yè)高等教育的看法

1)超四成職場人愿意選擇職業(yè)高等教育，00后的意愿最強烈

對于如果現(xiàn)在自己是在初中階段，擁有重新選擇人生的機會，將會選擇哪種教育，59.09%的職場人表示仍將選擇普通高等教育，40.91%的職場人表示愿意選擇職業(yè)高等教育。這表明，隨著《新職業(yè)教育法》的改革，職場人對職業(yè)教育的看法開始有了改觀，不少人認(rèn)為未來職業(yè)高等教育亦具有不錯的發(fā)展前景。

其中，00后愿意選擇職業(yè)高等教育的占比最高，達(dá)77.78%；其次為70后，占比為56.06%；80后以43.28%的占比位居第三。90后相對最不愿意選擇職業(yè)高等教育。

2)三線及以下城市職場人愿意選擇職業(yè)高等教育的占比最高，一線城市最低

從不同城市職場人選擇職業(yè)高等教育的意愿度來看，隨著城市層級的下沉，職場人對職業(yè)高等教育的選擇意愿度越高。

其中，三線及以下城市職場人愿意選擇職業(yè)高等教育的意愿度最高，50%職場人表示如果自己現(xiàn)在是初中階段，愿意選擇職業(yè)高等教育；二線城市愿意選擇職業(yè)高等教育的職場人占比為41.03%，位居第二；新一線城市這一占比為37.91%；相比而言，一線城市職場人愿意選擇職業(yè)高等教育的占比最少，為34.41%。

3)最愿意和最不愿意選擇職業(yè)高等教育的三大行業(yè)

分行業(yè)來看，能源化工、消費品、機械制造行業(yè)職場人愿意選擇職業(yè)高等教育的占比相對最高。其中，如果當(dāng)前在初中階段，能源化工行業(yè)職場人愿意選擇職業(yè)高等教育的占比最高，為54.55%；消費品51.61%的職場人表示愿意選擇職業(yè)高等教育，位居第二；機械制造以48.1%的占比位居第三。這主要與這三大行業(yè)對技術(shù)等實操能力以及對市場的洞察能力要求較高，相對更需要復(fù)合型人才，因此更希望選擇職業(yè)高等教育。

在各行業(yè)中，互聯(lián)網(wǎng)、制藥醫(yī)療、金融行業(yè)職場人相對最不愿意選擇職業(yè)高等教育。其中互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)職場人愿意選擇職業(yè)高等教育的占比最低，為25.81%；制藥醫(yī)療行業(yè)這一占比則為26.47%，位居第二；金融行業(yè)以31.91%的占比位居第三。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)和金融行業(yè)很多人才自帶一定的優(yōu)越感，因此愿意選擇職業(yè)高等教育的占比相對較少，而制藥醫(yī)療行業(yè)具有較高的職業(yè)門檻，對專業(yè)能力和學(xué)術(shù)能力的要求均較高，因此愿意選擇職業(yè)高等教育的相對較少。

14、未來最有前景的五大行業(yè)：制藥醫(yī)療、電子通信、互聯(lián)網(wǎng)、機械制造、能源化工

當(dāng)被問到未來哪些行業(yè)最有發(fā)展前景時，制藥醫(yī)療行業(yè)以60%的得票率一騎絕塵，成為職場人心目中未來最有前景的行業(yè)；電子通信行業(yè)以47.5%的得票率位居第二；互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)得票率37.73%，位居第三。盡管今年受政策等影響，以大廠為代表的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)都在通過各種方式瘦身，以進(jìn)行降本增效，但從長遠(yuǎn)來看，在互聯(lián)網(wǎng)+時代該行業(yè)在未來仍具有光明的前景。

機械制造、能源化工行業(yè)以25.91%、24.09%的得票率位居職場人心中第四、第五大有發(fā)展前景的行業(yè)。這與近年來的產(chǎn)業(yè)升級浪潮和智能制造行業(yè)及新能源行業(yè)的迅速發(fā)展緊密相關(guān)。

隨著應(yīng)屆畢業(yè)生屢創(chuàng)新高，海外留學(xué)生“回國潮”，以及《新職業(yè)教育法》施行后大批具有較強競爭力的職業(yè)高等院校畢業(yè)生加入國內(nèi)就業(yè)大潮，未來就業(yè)市場競爭環(huán)境一定會更加激烈。但從上述報告中，我們已經(jīng)看到當(dāng)代職場人在就業(yè)城市的選擇以及對職業(yè)教育的看法，對藍(lán)領(lǐng)、白領(lǐng)的看法上正在變得越來越多元化。對于已經(jīng)進(jìn)入職場和即將進(jìn)入職場的人才而言只要敢想敢干，在學(xué)習(xí)和實踐中不斷增強自身競爭力，終能在職場上擁有自己的天地。

來源：獵聘大數(shù)據(jù)研究院